Партнёрский конфликт душит ваш бизнес? Как спасти компанию за 3 недели

Вы устали от бесконечных споров с партнёром? Каждое совещание превращается в перепалку или тягостное молчание? Сотрудники боятся принимать решения, а прибыль продолжает падать? Если это про вас — знайте: вы не одиноки. Согласно исследованию Harvard Business Review 73% бизнес-партнёрств сталкиваются с подобными кризисами.
Недопонимание с партнером в бизнесе тормозит бизнес

Как конфликт убивает ваш бизнес

Представьте:
  • Вы тратите драгоценное время не на развитие, а на "перетягивание каната"
  • Ваши разногласия парализуют работу всей команды
  • Вместо совместного решения проблем вы обмениваетесь упрёками
И самое страшное — это происходит месяц за месяцем, съедая вашу прибыль и подрывая бизнес изнутри.

"Конфликт-трансформер": решение, которое работает

Это не психологические консультации и не юридические услуги. Это чёткий 3-этапный метод, который:
  • Превращает разногласия в систему рабочих решений
  • Восстанавливает управляемость компанией
  • Возвращает фокус на прибыль вместо личных амбиций
Как это работает?
1) Разбор "под микроскопом"
Мы выявляем реальные причины конфликта — те, что скрываются за декларируемыми разногласиями.
2) Финансовая калькуляция
Показываем, сколько конкретно денег теряет ваш бизнес из-за конфликта — в рублях и процентах.
3) Протокол перемирия
Создаём работающие правила взаимодействия, которые устраивают обе стороны.

Почему владельцы бизнеса выбирают этот метод?

  • Конфиденциальность
    Никаких публичных разбирательств — только закрытые встречи.
  • Полная анонимность — мы не требуем раскрывать название компании
  • Фокус на бизнес
    Работаем с управленческими, а не личными конфликтами.
  • Экономия денег
    Стоимость услуги в 5-7 раз ниже типичных судебных издержек.
  • Фиксированный результат
    Чёткие KPI на каждом этапе — вы видите прогресс.
  • Кризис-менеджмент — по договоренности работаем в режиме 24/7, пока ситуация не стабилизируется
Кеннет Клок
"Конфликт — это не проблема, а ресурс для роста, если им правильно управлять".
Кеннет Клок, эксперт по организационным конфликтам

Факты:

Первый шаг к решению

Получите чек-лист "5 скрытых признаков, что конфликт с партнёром вредит бизнесу".
В нем Вы найдете:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda